臨時工在勞動關系中是一個特殊的存在，從實質上講，臨時工的法益是法律保護的范圍。那么勞動法臨時工辭職有什么規(guī)定呢?律霸小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決相關的問題。

一、《勞動法》臨時工辭職有什么規(guī)定

1、2013年7月1日起，《中華人民共和國勞動合同法》正式實施。明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權利。

2、 《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時 間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那么可以隨時提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

二、臨時工的工資

(一)臨時工的工資發(fā)放要按照《勞動法》的相關規(guī)定：

1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

2、用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。

4、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(2)社會平均工資水平;

(3)勞動生產率;

(4)就業(yè)狀況;

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

5、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

(二)臨時工的個稅交納

1、根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

2、前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

3、 因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關系的臨時人員和非雇傭關系的臨時人員，企業(yè)支 付給具有雇傭關系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關工資、薪金稅 前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除;企業(yè)支付給非雇傭關系的臨時人員的勞務報酬，只要勞務關系真實、合理，其支付的勞務報酬，可以依據(jù)合法 有效的發(fā)票憑證作為企業(yè)的成本費用在企業(yè)所得稅稅前扣除。

4、稅務機關提醒企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務報酬應向對方索取合法有效的發(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。

以上就是小編為您整理的勞動法臨時工辭職規(guī)定的相關知識，如果您的問題還沒有的到解決，請您來電咨詢律霸，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細解答。

?臨時工辭職手續(xù)是怎么樣的,臨時工的福利待遇

?臨時工辭職要多久才離職

?臨時工辭職的待遇怎么樣的？ ?