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確認(rèn)勞動關(guān)系是勞動者向用人單位主張權(quán)利的前置程序，因此勞動關(guān)系的確認(rèn)對于勞動者來說十分重要，那么確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)包括哪些呢?律霸為您整理了這篇文章，幫助您了解這方面的法律知識。

一、確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

1、根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(2)、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)、考勤記錄;

(5)、其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的程序

對勞動關(guān)系的確認(rèn)是通過勞動爭議仲裁來確認(rèn)的，那么勞動爭議仲裁的程序是：

1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解無法解決的勞動爭議，當(dāng)事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

4、開庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的陳述以及提供的證據(jù)，查明事實。并作出是否確認(rèn)勞動關(guān)系的裁決。

結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)整理了8點證據(jù)。并為您梳理了勞動仲裁的程序。相信您對于確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)的問題已經(jīng)有了一定的了解，如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢律霸，我們的律師將會為您詳細(xì)解答。

確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么

確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動關(guān)系的成立