雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工作中,不少人將雇傭關(guān)系誤認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系,其實(shí)法律對(duì)這兩種關(guān)系是作出了明確區(qū)分的,下面律霸小編告訴大家雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別。
1、干預(yù)程度不同。
雇傭合同作為一種民事合同,以意思自治為基本原則,合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定,當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然,勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定,所謂半強(qiáng)行性規(guī)定,就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),例如最低工資、最高工時(shí),也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。
2、福利待遇不同。
勞動(dòng)法專門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問題作出規(guī)定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員,并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中,受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇
3、用工形式不同。
勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式,雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專門立法,對(duì)雇傭關(guān)系卻沒有。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求,根據(jù)《合同法》的規(guī)定,既可以是書面合同,也可以是口頭合同,是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定,我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,是要式合同。
4、主體不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者,用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;雇傭關(guān)系沒有這種限制,雇主可以是單位,也可以是個(gè)人。
5、合同的排他性不同。
勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上(含兩個(gè))勞動(dòng)關(guān)系,即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒有此限制,很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系,雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
6、解決爭(zhēng)議的方式不同。
雇傭合同作為一種民事合同,發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴,如果雇傭合同中訂有仲裁條款,應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人要向人民法院起訴,必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴,當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
上文中,律霸小編為大家整理了雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間六方面的不同之處,包括解決爭(zhēng)議的方式、合同的排他性、主體、用工形式、福利待遇以及干預(yù)程度。要是你對(duì)此還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
雇傭關(guān)系的認(rèn)定是怎樣的
雇傭關(guān)系能申請(qǐng)工傷嗎
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別?
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