由于層出不窮的原因，我們可以發(fā)現(xiàn)在我們的生活的中，各單位的臨時(shí)工人數(shù)在不斷增加，隨之帶來的臨時(shí)工問題讓不少人困惑。其中，有一個(gè)是關(guān)于臨時(shí)工辭職的問題，究竟臨時(shí)工辭職后是否能馬上走呢?律霸小編將在下文中為您解答。

一、臨時(shí)工的定義

臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類。聘用臨時(shí)工目的為處現(xiàn)短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開除，或稱代罪羔羊。

二、臨時(shí)工辭職是馬上走嗎

不是的，現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工這個(gè)概念了，想辭職如果是在試用期內(nèi)的提前三天通知企業(yè)，其他的情況是提前一個(gè)月，但如果企業(yè)有分割職工權(quán)益的，可以隨時(shí)辭職，不受時(shí)間限制。

三、臨時(shí)工辭職補(bǔ)償

1、你主動(dòng)提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 因?yàn)椋阌凶C據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯(cuò)行為(用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，你就可以隨時(shí)立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，同時(shí)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。

如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯(cuò)而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動(dòng)法》第31條，《勞動(dòng)合同法》第37條)。

《勞動(dòng)合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

① 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

② 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

③ 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

⑤ 因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、如果在你沒有過錯(cuò)的情況下被用人單位辭退，你同樣可以依法索要賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非法辭退你的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。

第47條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

事實(shí)上，因?yàn)椴煌瑓^(qū)域，不同因素，不同企業(yè)單位，所以導(dǎo)致臨時(shí)工實(shí)際上的處理也是不一樣的。在現(xiàn)代社會(huì)，人人都需要懂得為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。因此，如果以上文章仍不能解決大家的疑惑，可以咨詢我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，獲得更加專業(yè)的解答。

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