在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都是可以要求解除合同的。但是，法律規(guī)定單位在試用期解除勞動(dòng)合同的情形與勞動(dòng)者要求解除的情形是不同的。接下來(lái)，律霸小編針對(duì)這一問(wèn)題為大家做詳細(xì)介紹，希望為您提供一些幫助。

1.試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

用人單位無(wú)論是通過(guò)規(guī)章制度還是通過(guò)合同約定所作的任何附加條件都是無(wú)效的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需任何理由。但為了讓用人單位有一定的準(zhǔn)備期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前三日通知。學(xué)術(shù)界的一些學(xué)者主張勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一定要書(shū)面通知的觀(guān)點(diǎn)，缺乏法律依據(jù)。當(dāng)然，從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，為了做到通知的事后有據(jù)可查，采用書(shū)面通知方式或許更為有利。

2.試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同

試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同有三種理由可選擇，分別是：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件(如學(xué)歷、資質(zhì)、守紀(jì)狀況、身體因素等條件不符合);勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除情形;勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，只要具備合法理由，無(wú)需提前通知，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。說(shuō)明的方式，法律雖然未要求書(shū)面形式，但從舉證的角度來(lái)看，以書(shū)面形式為宜。通過(guò)法律規(guī)定對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的情況加以限制，盡可能避免用人單位以任意借口解除勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《對(duì)的復(fù)函》中規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！薄白C明勞動(dòng)者不符合錄用條件”作為用人單位解除合同的條件只適用于試用期內(nèi)。

“勞動(dòng)者具有過(guò)錯(cuò)用人單位單方解除情形”包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者若有以上情形，即使不是在試用期內(nèi)，用人單位也可隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同。

“勞動(dòng)者非過(guò)錯(cuò)性理由用人單位解除的第一或第二項(xiàng)情形”分別指：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這兩種情形如果不是在試用期內(nèi)應(yīng)用，用人單位則需提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資才能解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但若在試用期內(nèi)應(yīng)用，則無(wú)需提前通知，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.試用期內(nèi)解除合同的法律后果

勞動(dòng)者試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。通常用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)合同的理由制成書(shū)面文件，由勞動(dòng)者簽字，并由用人單位保管留存。用人單位方如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁及訴訟的程序解決。

看完律霸小編為你整理的內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)分別是怎樣解除勞動(dòng)合同的吧。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需要提前三天時(shí)間通知單位。而單位還是不按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的話(huà)，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。

試用期簽訂勞動(dòng)合同嗎

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

勞動(dòng)合同只約定試用期是否合法