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寧波
試用期離職要提前幾天
不管是在試用期還是轉(zhuǎn)正后，勞動者都是可以向單位提出辭職要求的。在轉(zhuǎn)正之后辭職的一般需要提前一個月的時間通知單位，好讓單位能夠及時招人。那么要是在試用期辭職呢?需要提前幾天通知?我們一起在下文中進行了解。
一、試用期離職要提前幾天
最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。
二、試用期員工辭職應注意什么問題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
從相關(guān)的規(guī)定中可以知道，勞動者要是在試用期內(nèi)辭職的話，只需要提前三天通知單位就可以了。此時，試用期內(nèi)工作的天數(shù)，單位還是應該按照約定計發(fā)工資。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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試用期沒簽合同如何辦理離職
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