現(xiàn)在的一些企業(yè)在招聘的時候，當他招你的時候并不一定就是正式的員工，他可能會讓你先經(jīng)過試用期的情況決定是否錄用你。對于試用期的工資怎么算呢？律霸小編整理了相關資料，一起來看看吧！

【典型案例】小王于2006年4月份進入一家制鞋廠打工，在簽訂勞動合同時，公司告訴小王試用期工資將低于該市的最低工資標準。小王不同意，公司說根據(jù)有關政策的規(guī)定，試用期工資可以低于最低工資標準，并向小王出具了一份文件，是勞動部對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定，該文件里面有一條：“學徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?！毙⊥醪恢拦镜恼f法是否有道理，遂向律師咨詢。

【評析】勞動和社會保障部在《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。可見最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。為了保障勞動者的利益，《勞動合同法》作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【風險提示】如何理解“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”?依據(jù)《勞動合同法實施條例》之規(guī)定，應當理解為：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【法律鏈接】

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十五條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

通過以上與律霸小編一起了解了有關試用期工資怎么算這方面的資料，我們對于這方面的內(nèi)容有一個簡單的了解，如果您對于其中存在著有不明確的法律問題，或者您想了解更多有關試用期方面的內(nèi)容，可以咨詢律霸，尋求律師的幫助，這里的律師會在第一時間幫助您解答您的法律疑惑，提供您需要的法律資料。在實際上維護您的合法權益。

2020年最新試用期工資標準

試用期工資是怎么計算的？

試用期工資能否低于當?shù)貥藴?