雖然我國勞動法已經(jīng)明確規(guī)定了試用期知識，但在實(shí)踐中，仍有不少人發(fā)問，用人單位是否可以延長試用期期限？下面，律霸小編就結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，為你具體介紹相關(guān)內(nèi)容吧，希望對你有用。

有些用人單位在合同中約定或者在規(guī)章制度中規(guī)定，如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用要求，用人單位可以選擇延長試用期。在實(shí)踐中有些用人單位也是這樣做的，但是我們認(rèn)為，這種做法是欠妥當(dāng)?shù)摹?/p>

這是因?yàn)?，在我國的勞動法律中，試用期長度的上限是確定的，例如，一份滿一年不滿三年的勞動合同，試用期最長不得超過三個月。如果用人單位在一份為期一年的勞動合同中，與員工約定了三個月的試用期，那么用人單位必須在這三個月內(nèi)決定該員工是否符合錄用條件。如果不符合，應(yīng)提出充分的證據(jù)，并在試用期內(nèi)解除勞動合同。試用期一結(jié)束，用人單位就不得再以員工試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。由于三個月的試用期已經(jīng)達(dá)到法定最長期限，因此用人單位不得再得約定試用期，即使約定了，這一約定也是無效的。

如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，是不是用人單位就可以約定延長試用期呢?我們認(rèn)為這樣做是可以的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。

延伸補(bǔ)充：

關(guān)于試用期的法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上就是我們關(guān)于用人單位是否可以延長試用期的法律解答。從上面內(nèi)容可知，如果用人單位在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長試用期的，但前后兩個試用期的總長度不得超過法定最高期額。如果你對此還有不明白的地方，歡迎你及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快為你詳細(xì)介紹。

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應(yīng)該怎么約定試用期的期限 ?

試用期解除勞動合同賠償金

試用期內(nèi)要注意哪些事項(xiàng)