在實(shí)踐中，經(jīng)常有勞動(dòng)者辭職后拿不到工資的現(xiàn)象。那么，辭職后，工資拖欠工資怎么辦?勞動(dòng)者怎么維護(hù)自身的合法權(quán)益？勞動(dòng)者有哪些途徑可以救濟(jì)自己的合法權(quán)益？

根據(jù)《工資支付條例》本月工資最遲不能超過(guò)次月22日發(fā)放，否則屬于拖欠工資，到勞動(dòng)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,到當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)去申請(qǐng).因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效只有60天,也就是從應(yīng)發(fā)工資之日起六十天內(nèi)就應(yīng)提出,否則過(guò)期了可能會(huì)得不到法律的保護(hù).

公司拖欠工資是違法的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

以下法條供你參考：

《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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