一、云南勞動(dòng)合同員工休假規(guī)定是怎樣的?

云南簽署了勞動(dòng)合同的員工具體休假情況如下：

1、公休假日制度

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的?工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如?工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工?周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單λ實(shí)行?周休息兩日。

2、法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：用人單λ在元旦(1天)，春節(jié)(3天)，國際勞動(dòng)節(jié)(3天)，國慶節(jié)(3天)，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

3、年休假

享受年休假的范Χ和對(duì)象：

(1)享受年休假的范Χ為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單λ;

(2)享受年休假的對(duì)象為上述范Χ內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

(3)年休假的假期

二、職工注意的休假事項(xiàng)

1、休年假是每個(gè)職工的權(quán)利，單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù);

2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動(dòng)部門投訴。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計(jì)的，并且不可以清零;

3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國家規(guī)定，支付員工三倍的工資;

4、如果職工堅(jiān)持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。

職員在入職之后，雖然需要遵守單位的規(guī)定，但是若遇到單位無故要求放棄休假的情形時(shí)，是可以要求單位支付加班費(fèi)的，若是既不支付加班費(fèi)，之后也不安排調(diào)休，那么職員可以采取仲裁或者是起訴等方式，維護(hù)自己休息的權(quán)利。

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