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寧波
嫌工資太低，應該怎么跟老板提
提的方法可以有很多種，每個人根據(jù)自己的情況都會有一個最佳方案。
但最蠢的兩種情況就是：
第一，跟老板算自己的生活成本賬，告訴老板，自己租一個房子都要多少錢了，吃頓飯都要多少錢了，買生活必需品又要多少錢了，這點工資還不夠自己維持基本生活呢，不漲能行嗎?
第二，跟老板訴苦賣慘和抱怨，說自己工作有多拼命，多努力，經(jīng)常提早上班，第一個到辦公室，天天加班，最后一個離開，沒有功勞也有苦勞，看在自己這么效忠賣命跪舔的份兒上，漲工資吧!
因為這兩種情況，老板比你心里更清楚，他運營一家公司，比誰都清楚在這個城市維持一個最低限度的生活成本大概是多少，工資壓低到多少就不會再有人干了。
而你很賣命干，卻沒產(chǎn)生多少效益，或者你走了，他分分鐘就能再招兩三個比你更賣力的人，工資和你一樣高，甚至比你還低，他干嘛要看在你辛苦的份兒上給你漲工資呢?
某人說過，以妥協(xié)求和平，和平亡，以斗爭求和平，和平存。
工資談判也是一種博弈，如果你的談判籌碼并不能給對方施加任何影響。
你期望的結果，都是寄托在別人可憐你的條件之上，那你去求漲工資，基本上和賭博差不多，結果完全靠運氣。
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