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寧波
在合同期內(nèi)正常手續(xù)跳槽需要賠錢嗎
?有些公司為了讓勞動者更滿足崗位要求，就會選擇花大價錢辦個培訓課程，為了避免付出的培訓費不打水漂，公司會事先跟勞動者約定服務(wù)期。一旦勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的話，那么公司有權(quán)按約定索取違約金。因此，現(xiàn)在只要你還在服務(wù)期內(nèi)，你選擇跳槽走人的話，那么即使是按照正常手續(xù)辦理離職，還是避免不了承擔違約金的。
在實際中公司在下面兩種情況中可以跟勞動者約定違約金：
1、勞動者違反勞動法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，因此給用人單位造成經(jīng)濟損失的，需要依法承擔賠償責任。
2、勞動者跟用人單位訂立協(xié)議約定服務(wù)期后，勞動者違反服務(wù)期約定的，也要按照約定向用人單位支付違約金。
不過，雖然用人單位可以就這兩件事跟勞動者約定違約金，但是要求負擔的違約金也是有限制的，即違約金的數(shù)額不得超過用人單位支付的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
要是單位要求的違約金有所超過的，勞動者可以及時去申請勞動仲裁解決。
所以，因為你現(xiàn)在還在服務(wù)期內(nèi)，那么按照正常手續(xù)跳槽的，也需要按照約定支付違約金，違約金的具體標準就按照尚未履行的服務(wù)期確定，要是發(fā)現(xiàn)過高的可以及時去仲裁機構(gòu)請求降低。
最后，勞動者選擇跳槽的，因為會涉及保密協(xié)議和服務(wù)期，所以避免違反約定即可免予承擔相應(yīng)的責任。并且，在辦理離職的時候也需要按照法定手續(xù)進行，否則的話可能承擔單位因此造成的損失。不過，單位要求勞動者承擔違約金也好，賠償金也罷都需要按照法律規(guī)定的標準進行，一旦超過標準的勞動者可以選擇及時去申請仲裁解決。
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