一般地,公司虧損難以維持經(jīng)營時,一些公司可能會以虧損沒錢為理由不給發(fā)工資。而員工被拖欠工資,賴以維持生計的收入沒了,將會導致生活困難,所以有些員工認為公司構(gòu)成犯罪,需要承擔相應的刑事處罰。
首先,公司不給發(fā)工資,具備以下要件的即屬于犯罪:
1、公司有支付工資的能力但以各種理由拒絕支付;
2、拖欠員工工資數(shù)額較大,通常數(shù)額達到5000元到10000元的,可以被認定為數(shù)額較大;
3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。
因此,公司虧損沒能力支付工資的,不符合以上的要件,即有能力支付工資卻不肯給,那么就不能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
其次,公司虧損宣告破產(chǎn)的,員工工資也可以優(yōu)先支付。
按規(guī)定,公司破產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?,要支付員工以下費用:
1、公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用;
2、公司拖欠的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用;
3、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給員工的補償金。
并且,公司破產(chǎn)又拒絕承擔以上的費用的,員工可以申請勞動仲裁處理。
最后,有些公司虧損后,為盡力挽回自己的損失,可能會轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等逃避發(fā)工資,那么,若是有這種情況的,確實有證據(jù)證明的,還是會認定犯罪。同時符合其他要件的,將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。
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