一、被拖欠工資又沒有證據(jù)怎么辦?

沒有證據(jù)是件比較麻煩的事情，不然很難證明企業(yè)拖欠工資的，此時勞動者要盡量收集證據(jù)。

根據(jù)我國最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！边@條規(guī)定進一步說明，對是否支付工資的勞動爭議，應該由用人單位承擔舉證責任。公司屬于持有證據(jù)的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動仲裁機構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付，并作出不利于公司的裁決或判決，即判定公司支付拖欠你的工資。

為了能早日追回拖欠的工資，應從以下幾個方面提供有效的證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動者的證言等。

二、被拖欠工資又該如何維權(quán)?

被拖欠工資可以通過下面的方法進行維權(quán)：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

5.也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、怎么才算拖欠工資?

用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。

根據(jù)我國《勞動法》第五十條規(guī)定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條對工資支付時間也作了規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

區(qū)別拖欠工資的技巧：

1、看工資結(jié)算周期來的，如果是規(guī)定月工資，那超過一個月未及時發(fā)放工資就是拖欠，如果是日工資，沒有當天結(jié)算發(fā)放也是拖欠。

2、實踐中，如果資方與勞方協(xié)商，因特殊情況推遲一段時間發(fā)放工資，而事后在約定的期限內(nèi)將工資發(fā)放，不算拖欠工資。

四、無故拖欠工資有何法律后果?

無故拖欠工資需要承擔相應的民事責任，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。如果勞動者可以舉報到勞動行政部門，還將要承擔相應的行政責任，按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。