發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資后,有些員工擔(dān)心以后會一直沒法準(zhǔn)時拿到工資,所以便選擇辭職。但是,辭職時公司拿不出錢支付工資,或是約定一定時間給,比如按公司原先約定的發(fā)工資日期。那么到約定時間還是不給發(fā),或者以勞動關(guān)系終止為由拒絕,員工要積極采取措施拿回工資。
按規(guī)定,員工被拖欠工資,即使已經(jīng)辭職,可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過,員工跟公司終止勞動關(guān)系后,需要注意仲裁時效,具體是從終止之日起一年申請仲裁。
申請勞動仲裁時,員工要收集整理以下的證據(jù)材料:
1、證明存在勞動關(guān)系
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。
通過以上的證據(jù),即可以證明跟公司之前存在勞動關(guān)系。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。
注意,證明公司存在拖欠工資的事實,最好能以書面形式確定,口頭約定一般難以證明。
最后,已經(jīng)辭職的員工爭取拿到以上證據(jù)后,就可以去公司所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果辭職的員工較多,比如被集體拖欠工資并一起辭職,那么涉及的工資數(shù)額較大,建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師介入。
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