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寧波
《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎么算工資
一、《中華人民共和國勞動法》中計時加班怎么算工資?
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、用人單位拖欠加班工資申請勞動仲裁的流程是什么?
(一)申請與受理
當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;
2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;
3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
(二)開庭與裁決
1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人;
2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;
3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;
4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
對于勞動爭議案件，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
正式建立勞動關(guān)系以后員工必須要確認(rèn)清楚的一個問題，就是自己的工資收入，有績效工資的話，對績效工資的具體計算方法要了然于心，如果說連自己每小時的工資收入都不清楚，這樣的員工根本不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律，秉承以當(dāng)事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗，受到當(dāng)事人的好評；專長建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：[email protected]
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