一、懷孕期間可請(qǐng)假扣工資嗎?

懷孕期間請(qǐng)事假的話(huà)單位可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。也就是說(shuō)，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請(qǐng)病假，工資也因該照發(fā)。

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

二、女職工懷孕之后多次無(wú)故曠工可以開(kāi)除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

三、懷孕期間被公司違法辭退的怎么計(jì)算補(bǔ)償金?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于孕婦請(qǐng)假以后可不可以扣工資的這個(gè)問(wèn)題，一定程度上是取決于孕婦請(qǐng)假的原因的，有些孕婦就是從懷孕以后就不想上班，可產(chǎn)假也是從預(yù)產(chǎn)期快到期的前15天才可以正式休息的，一懷孕就隔三差五的請(qǐng)事假，雖然單位不能直接開(kāi)除，但也沒(méi)有義務(wù)發(fā)工資。

懷孕期間請(qǐng)病假工資怎么算

女職工懷孕請(qǐng)病假有工資嗎

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