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寧波
公務員加班工資基數(shù)如何確定
一、公務員加班工資基數(shù)如何確定?
1、公務員加班是沒有加班費的，因為《公務員法》明確規(guī)定，公務員加班是沒有工資，但是可以調(diào)休。只有依照勞動法發(fā)工資的企事業(yè)單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據(jù)勞動法來設定工資待遇的，而是依據(jù)公務員法。
2、對于公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：
(1)作為國家公務員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻精神;
(2)《公務員法》已明確規(guī)定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調(diào)休;
(3)《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質(zhì)量，一般不要求進行加班。
3、根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇?！」珓諉T實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
二、普通勞動者的加班工資怎么確定計算基數(shù)?
工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;
二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;
三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。
所有的行政單位實際上都是在為人民服務，所以給公務員發(fā)加班費是有些不太合理的。普通勞動者加班工資的計算基數(shù)，一般都是按照勞動合同的約定確定的，勞動合同中沒有約定的，按照自己每小時的工資收入計算即可。
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