一、仲裁拖欠加班費有追訴期嗎?

勞動者主張加班費的爭議，屬于勞動爭議，仲裁時效為勞動關(guān)系解除或者終止次日起一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

勞動者主張加班費，應(yīng)當提供加班事實的相關(guān)證據(jù)。用人單位否認勞動者加班的，用人單位應(yīng)當對勞動者未加班的事實負舉證責任。用人單位以已經(jīng)勞動者確認的考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。

二、如何計算加班費?

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定。

綜上所述，公司拖欠員工的加班工資，員工可以去勞動保障部門投訴，或者去申請勞動仲裁。因為加班費用申請仲裁的追訴期限是一年，從公司這種行為發(fā)生之日開始計算，因此作為員工應(yīng)當注意這個時效。員工在維權(quán)過程中舉證困難的，可以要求公司舉證。

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