一、國(guó)企不去加班扣工資是否合法?

國(guó)企不去加班扣工資是不合法，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無(wú)權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。

同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：

(一)妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

(二)女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

(三)女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生以上情形，員工不能拒絕加班。

二、加班后該怎么算加班工資

計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加

班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通

補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。

在我們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們是所有企業(yè)的標(biāo)桿，必須要嚴(yán)格的遵守我們國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)定，切實(shí)的維護(hù)勞動(dòng)者的合法的利益，如果在勞動(dòng)者不同的情況之下，強(qiáng)制性的加班完全是不合理的，以此為理由來(lái)克扣工資更加不合理。

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