一、雙休日孕婦可以不加班嗎?

1、“孕婦可以拒絕加班的。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)?！?/p>

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào))第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

二、勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！蛾P(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條　職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

三、依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，

1、必須是出于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。

2、必須事先與工會(huì)協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況說明。

3、必須事先與勞動(dòng)者協(xié)商。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。

4、根據(jù)法律，任何員工均有權(quán)不加班，除非特別情況，比如搶險(xiǎn)救災(zāi)等。

5、如果員工加班，法律規(guī)定其有權(quán)主張加班工資。

6、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。

綜上所述，任何員工均有權(quán)拒絕加班，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付2倍的工資，節(jié)假日安排加班應(yīng)當(dāng)支付3倍工資。