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寧波
公司轉讓拖欠工資應該怎么辦？
一、公司轉讓拖欠工資應該怎么辦?
公司轉讓拖欠工資應該去勞動仲裁委員會或者是當地的人民法院來進行訴訟。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反《勞動法》，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、公司拖欠工資法律后果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
在當代社會很多的公司因為經營不善或者是其他方面的理由，導致公司發(fā)生轉讓，轉讓的事項發(fā)生之后，那么后續(xù)的拖欠工資問題也會隨之而來，所以對于勞動者來說，他們應當自己的維護自身權益去訴訟或者是到當地勞動仲裁委員會仲裁即可。
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