《勞動法》中對員工周末被安排加班有特殊的規(guī)定，此時雖然占用了勞動者的休息時間，但如果單位不想支付加班費的話，則可以在之后安排勞動者進(jìn)行調(diào)休。但多數(shù)情況下單位都是安排勞動者在平時加班，那平日加班可以調(diào)休嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、平日加班可以調(diào)休嗎

對于綜合工時制，不定時工時制來說，由于工作的特點，可能某一天的工作時間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間，也有可能某一天的工作時間多于標(biāo)準(zhǔn)工時間。對于這兩種工時制來說，如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。如果超過了法定工作時間總數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付加班費。也就是說，在法定工作時間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費。

對于標(biāo)準(zhǔn)工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動者是否同意，都不能通過調(diào)休的方式而不支付勞動者加班工資。我國勞動法及上海市勞動保障局公布的滬勞保綜發(fā)(2003)2號均有規(guī)定。

二、加班單位不給加班費怎么辦

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

如果是在平時安排加班的話，此時必須要支付加班費，而不能用調(diào)休代替，法律中規(guī)定可以進(jìn)行調(diào)休的，僅僅是在周末安排加班的情況。但在計算加班費的時候，可能很多勞動者都搞不清楚，對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

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