對(duì)于工作人員來說，假期是最期待的事情，然而假期卻還有個(gè)不可無忽視的問題，就是加班，尤其是在國家規(guī)定的節(jié)假日加班，雖然犧牲了休息的時(shí)間，但是在這幾天假期的工資卻是翻倍的，今天小編給大家整理一下關(guān)于五一假期工作的問題，2016五一加班工資怎么算，國家針對(duì)這個(gè)問題是怎么規(guī)定的呢，下面小編給大家整理一下這些資料。

一、2020五一勞動(dòng)節(jié)加班工資怎么計(jì)算

據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知，勞動(dòng)節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日(周日)、5月5日(周日)上班，共4天假期

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

二、五一勞動(dòng)節(jié)不得安排以下三類人加班

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣個(gè)工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

相信大家對(duì)于假期加班的費(fèi)用已經(jīng)有了一定的了解，五一期間加班每天的加班費(fèi)用是有不同的標(biāo)準(zhǔn)的，所以計(jì)算時(shí)也是各有不同，此外假期加班也不是所有人都可以加班的，也是要區(qū)分這種特殊情形，有需要的小伙伴可以參考一下哦。

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