根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時制一般一天工作8個小時，而在八個小時之后就屬于勞動者的休息時間，不過此時單位在符合規(guī)定條件的情況下，可以安排勞動者加班，不過需要支付加班工資。那么勞動者平時加班工資如何計算呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、 平時加班工資如何計算

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

二、平時加班能否用補(bǔ)休沖抵

《中華人民共和國勞動法》第44條把加班分成三種：

1、平時延長工作時間的;

2、休息日安排勞動者工作的;

3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的。

關(guān)于補(bǔ)休的規(guī)定僅僅是適用于休息日安排勞動者工作的。如果平時延長的工作時間已用補(bǔ)休沖抵了，勞動者是否有權(quán)反悔?雖然勞動法未規(guī)定平時延長工作時間可以用補(bǔ)休方式?jīng)_抵，但是若勞動者已經(jīng)選擇了沖抵，屬于對自己勞動權(quán)利的處分，是有效的。

此時加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為1.5倍，相比之下同樣的加班時間、加班工資基數(shù)，因?yàn)閷?shí)際加班的階段不同，也會導(dǎo)致最終計算出來的加班工資數(shù)額不一樣。要是你在這方面還有疑問的話，建議可以直接來電咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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