一、周六周日加班工資怎么算

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。

2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

二、節(jié)假日加班工資如何計算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，應按什么標準取酬?用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規(guī)定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

用人單位需要按照規(guī)定的標準來計算、支付加班工資，而不能自己私自定加班工資的標準，這樣的行為無疑是無法的。那員工就可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，以此維護自身合法權(quán)益。

國家法定節(jié)假日加班費、雙休日加班費如何計算

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？

實行計件工資制有加班費嗎