隨著酷暑夏季的到來，各地都已經(jīng)陸續(xù)落實(shí)了給在高溫環(huán)境下工作的職員發(fā)放高溫費(fèi)的要求。在上海市工作的勞動者對自己能否得到高溫補(bǔ)貼，如何得到補(bǔ)貼的關(guān)注度日漸升高。你是否知道上海市高溫費(fèi)是如何規(guī)定的?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

2017上海市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、上海市高溫費(fèi)每月200元，連發(fā)4個(gè)月

從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

2、不發(fā)高溫費(fèi)員工可舉報(bào)或申請仲裁

企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費(fèi)的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。

3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費(fèi)

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

4、上夜班不是拒發(fā)高溫費(fèi)的理由

高溫費(fèi)發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。

5、扣減缺勤職工高溫費(fèi)應(yīng)按制度執(zhí)行

對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元

方法一：當(dāng)月高溫費(fèi)=日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日

方法二：當(dāng)月高溫費(fèi)=月高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)

以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

6、高溫費(fèi)不能計(jì)入最低工資

職工每月實(shí)際拿到手的錢，在扣除高溫費(fèi)等項(xiàng)目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元

7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

8、多發(fā)高溫費(fèi)應(yīng)兼顧公平合理原則

9、高溫費(fèi)和清涼飲料不能“二選一”

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費(fèi);高溫費(fèi)應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。

哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：

高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;

在此期間只要是滿足受領(lǐng)條件的職員每月都可以得到200元的高溫費(fèi)，由此可以看出，上海的生活水平是較高的。需要注意的是，高溫費(fèi)是職員工資的一部分，不是福利，故而對于企業(yè)單位不按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的情形，勞動者是可以向有關(guān)部門舉報(bào)的。

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