??? 推薦：??? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

夏季來臨，氣溫一天天升高。忍受高溫天氣工作的人們是很辛苦的。在這種情況下，再加上國(guó)家有規(guī)定，勞動(dòng)者理應(yīng)得到高溫補(bǔ)貼。一些企業(yè)，為了節(jié)省開支，不給員工發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工為了不失去工作，很多時(shí)間都會(huì)選擇退步，不計(jì)較不追究。接下來，365律師將和大家分享公司不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦?

企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦呢?

隨著各地高溫津貼陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實(shí)。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，高溫津貼的支付情況成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。

廣東省明確規(guī)定，如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。另?yè)?jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

所以，如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進(jìn)行投訴，或者向用工所在地縣級(jí)及以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。

高溫還有哪些規(guī)定?

1、達(dá)37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，不可能由于天氣熱就停下來，所有的活動(dòng)都得繼續(xù)。對(duì)此，國(guó)家出了相關(guān)的規(guī)定，在夏季，要為員工發(fā)高溫補(bǔ)貼。那么如果公司不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦呢?如果不發(fā)，員工要么忍受，要么反抗?？梢韵日夜緟f(xié)商，也可以打電話投訴，實(shí)在不行，可以要求勞動(dòng)仲裁。

2020年我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2020年最新各地高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)