去年，各地根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、工資水平等指標作為參考，紛紛發(fā)布了當?shù)仄髽I(yè)工資指導線，包含平均增速，最高值和最低值等。那么大家知道上海工資指導線的具體情況嗎?工資指導線有什么作用嗎?

昨日，上海市人力社保局發(fā)布了北京市2016年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為9%，比去年下降1.5%。

2016年企業(yè)工資指導線由三條線構(gòu)成，基準線、上線(又稱為預(yù)警線)、下線，這三條線分別對應(yīng)企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。

今年的基準線為9%，比去年低1.5%;上線(預(yù)警線)為15%，比去年低1%;下線為4%，比去年高0.5%。

據(jù)介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照基準線9%安排本企業(yè)的工資增長水平。前兩年效益增長較快、2016年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預(yù)警線)15%安排本企業(yè)工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線4%安排本企業(yè)的工資增長水平。

對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準。

市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場職業(yè)(工種)工資指導價位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。要合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經(jīng)營者和管理層工資不得增長。

另外，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，它不具有強制約束力，只是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。雖然工資增長指導線不具有強制性，但是我們可以通過工會開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

上文為大家介紹了2016年度的上海工資指導線，各企業(yè)可以作為參考對照內(nèi)部機制進行相應(yīng)的調(diào)整。但是工資指導線雖然是人力資源和社會保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)，也不能對企業(yè)產(chǎn)生強制作用，只能作為企業(yè)確定自身工資增長水平的一項參考依據(jù)。

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