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在進(jìn)行確定薪資的時(shí)候，我們一般是有一定的規(guī)章制度的，而，不少公司對(duì)于自己的薪資福利也是進(jìn)行保密處理的，來(lái)更好的留住人才和引進(jìn)人才。那么，薪酬福利保密制度都包括哪些內(nèi)容呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

薪酬福利保密制度

一、目的

1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過(guò)程的保密性，確保薪資資料不泄密。

二、范圍

1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過(guò)程;

2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過(guò)程。

三、定義：

1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財(cái)務(wù)人員。

四、權(quán)責(zé)

1、〈薪資保密管理辦法〉制定——————————————————————-人事行政部

2、〈薪資保密管理辦法〉審批————————————————————-總(副)經(jīng)理

3、〈薪資保密管理辦法〉執(zhí)行——————————————————————-全體職工

4、〈薪資保密管理辦法〉監(jiān)督——————————————————————-總(副)經(jīng)理及財(cái)務(wù)部

五、具體內(nèi)容

1、薪資保密的整體要求：

薪資操作過(guò)程的保密性;

2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時(shí)匯報(bào)，相關(guān)部門處理及時(shí)有效。

確保薪資保密的總體步署：

1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財(cái)務(wù)部監(jiān)控其實(shí)施情況;

2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度，并實(shí)時(shí)監(jiān)控;

3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過(guò)程不泄密;

4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過(guò)程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過(guò)程不泄密。

3、為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過(guò)程作以下規(guī)定：

1、薪資作業(yè)過(guò)程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、職工調(diào)薪過(guò)程、薪資資料保存過(guò)程、薪資核算過(guò)程、薪資發(fā)放過(guò)程、薪資資料查閱過(guò)程等;

2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一時(shí)間將薪資資料交于人事行政部人事專員處;

3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜;

4、調(diào)薪資料(包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等)經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中;

5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，人事專員有權(quán)不予受理;

6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

7、財(cái)務(wù)人員在發(fā)放薪資時(shí)應(yīng)保證薪資保密。

4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí);

2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn)中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時(shí)要與員工簽訂薪資保密協(xié)議;

3、人事行政部應(yīng)對(duì)全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作;

4、人事行政部會(huì)不定期到職工當(dāng)中了解薪資保密情況;

5、公司制定薪資泄密舉報(bào)制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理;

2、薪資作業(yè)人員主動(dòng)造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時(shí)開除處理，必要時(shí)可追加經(jīng)濟(jì)責(zé)任賠償;

3、全體職工不得詢問(wèn)其他職工的薪資情況，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開除出公司;

4、全體職工任何時(shí)候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事人記大過(guò)一次處理，第三次即開除出公司;

5、職工主動(dòng)散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問(wèn)他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉獎(jiǎng)一次。

六、制定、變更與作廢

1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總(副)經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時(shí)亦同;

2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。

綜上所述，關(guān)于薪酬福利保密制度，我們要注意，在制度中，我們一般是規(guī)定好制度的內(nèi)容以及制定、變更與作廢的條件等，另外，一般情況下，在制度中會(huì)要求全體職工不向別人透露自己的薪資水平，而且，不想別人打聽他人的薪資水平。

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