我國勞動法里面有明確的規(guī)定，職工在患病進(jìn)行醫(yī)療期間是可以領(lǐng)取相應(yīng)的工資的。不過我國法律對職工醫(yī)療期進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，并且醫(yī)療期間工資標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，接下來，就請跟隨律霸小編一起在下文中了解一下職工醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容吧。

一、職工醫(yī)療期怎么計算?

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，職工醫(yī)療期的計算如下：

1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

2、六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;

3、九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算;

4、十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;

5、十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算;

6、二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

二、職工醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么支付?

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。

關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;

連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。

需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工醫(yī)療期間工資標(biāo)準(zhǔn)是按照在企業(yè)工作的工齡長短而制定的，不同的工齡有不同的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然，職工的工齡不同的，那么也會導(dǎo)致實際可以享受的醫(yī)療期時間不同。而要是在規(guī)定的范圍內(nèi)，用人單位不支付職工醫(yī)療期工資的話，則就會構(gòu)成違法行為，那么將要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰州律師。

醫(yī)療期的工資待遇是如何規(guī)定的

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

非工傷醫(yī)療期的工資應(yīng)如何計算？