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?在生活中,還有一部分人沒在機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位等任職,他們從事自由職業(yè)取得的報酬,屬于獨(dú)立個人勞務(wù)活動,這也稱之為勞務(wù)費(fèi)。那么勞務(wù)費(fèi)用包括哪些?和工資薪金有什么區(qū)別?下面為大家詳細(xì)介紹一下勞務(wù)費(fèi)的相關(guān)內(nèi)容。
勞務(wù)以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實(shí)物形式,而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。
一、勞務(wù)范圍很廣,根據(jù)提供的服務(wù)類型分為
1、生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如:飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費(fèi)同時發(fā)生。
2、生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程提供的服務(wù),它是生產(chǎn)過程在流通過程的繼續(xù)。如:運(yùn)輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過程和消費(fèi)過程同時發(fā)生。由于勞務(wù)的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同,產(chǎn)生的服務(wù)所起的作用也就有所不同。有的服務(wù)能滿足人民精神生活的需要,如:藝術(shù)、旅游等;有的服務(wù)與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系,如:科學(xué)技術(shù)直接應(yīng)用于生產(chǎn)過程,商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù),這類活動是生產(chǎn)性的,能創(chuàng)造價值,計(jì)算其成果時,應(yīng)計(jì)入國民收入中,其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價值愈多,勞務(wù)部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢,面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)革命挑戰(zhàn)的未來社會,這種勞務(wù)性的服務(wù)部門更會大量發(fā)展。
二、勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工,享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù),和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系,用人單位除了支付工資報酬之外,還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系,其勞動具有獨(dú)立性、自由性,其行為受《合同法》調(diào)整。
2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù),對某一客戶按時收費(fèi)。
3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看,工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。
以上就是為您整理的關(guān)于勞務(wù)費(fèi)用包括哪些具體內(nèi)容和它同工資薪金的區(qū)別,勞務(wù)費(fèi)和工資是兩回事,希望對您有所幫助。總而言之,勞務(wù)費(fèi)和工資兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。勞務(wù)費(fèi)只有兩種原因退還雇主方原因、勞工自身身體原因。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸濮陽律師。
基本工資和績效工資分別指什么?都受什么影響?
勞務(wù)工資稅率是多少?怎么計(jì)算?
稅后工資計(jì)算是怎樣的? ?
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