我國的勞動者中有的是小時工，有的是計件工，還有計時工。其中計件工的工資就被稱為計件工資，那么大家知道什么是計件工資嗎?而這個計件工資的特點(diǎn)是什么，具體形式又有哪些呢?下面，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、什么是計件工資

計件工資(piece rate wage)是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實(shí)行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

二、計件工資有什么特點(diǎn)

1)計件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯(lián)系 在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動者實(shí)際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。

2)計件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

3)計件工資的計算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。

4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。

三、計件工資的形式有哪些

計件工資具體有以下幾種形式：

1、直接計件工資。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資;

2、間接計件工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資;

3、有限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

4、無限計件工資。對實(shí)行計件工資的工人超額工資不加限制;

5、累進(jìn)計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計算工資;

6、計件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵;

7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

計件工資說的簡單點(diǎn)其實(shí)就是以完成一定的工作數(shù)量來計發(fā)工資的一種方式，通常完成了“一件”，那么有“一件”的工資。這不同于傳統(tǒng)的以工作時間來計發(fā)工資形式。而我國規(guī)定的計件工資的形式包括了七種，具體內(nèi)容各位可以從上文中了解。

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