未及時足額支付勞動報(bào)酬的現(xiàn)象還是經(jīng)常發(fā)生的，很多勞動者對于未及時足額支付勞動報(bào)酬的處理是選擇忍讓，等公司以后在補(bǔ)發(fā)未發(fā)放的勞動報(bào)酬。所以，律霸小編就為大家淺要的分析一下未及時足額支付勞動報(bào)酬的解決方式，希望對大家有所幫助。

一、未及時足額支付勞動報(bào)酬的解決方式

(1)可以直接向勞動行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。

(2)可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報(bào)酬或者依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。

(3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務(wù)。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

二、未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律規(guī)定和解讀

1、《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的：

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、條文理解

本條是關(guān)于用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任的規(guī)定。

本條規(guī)定了用人單位的四種違法行為：

一是，用人單位沒有按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。

二是，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三是，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

四是，解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形。對于發(fā)生《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

未足額支付勞動報(bào)酬的行為對勞動者的積極性是一種嚴(yán)重的打擊，對實(shí)現(xiàn)中國夢具有阻礙作用，所以，應(yīng)該完善勞動者權(quán)益保障的法律法規(guī)，嚴(yán)厲懲戒未足額支付勞動報(bào)酬的用人單位。當(dāng)然，小編還建議去律霸平臺找專業(yè)律師服務(wù)。

用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的法律后果 ?

請求支付勞動報(bào)酬要注意什么，支付勞動報(bào)酬有什么標(biāo)準(zhǔn)

及時足額支付勞動報(bào)酬的司法解釋 ?
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