一般實習生都是應屆的大學生，這是在未畢業(yè)之前，先到公司進行實習，積累工作經(jīng)驗的過程。然而，有些單位就趁實習生不懂法、不知道該如何維護自己的權益，而不發(fā)給其相應的工資。那么此時，實習生該怎么辦？律霸小編為您作介紹。

一、實習生不發(fā)工資怎么辦

在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位實習的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。

二、大學生實習有沒有工資

大學生實習該要工資嗎?近日在杭州某企業(yè)實習的浙江大學應屆畢業(yè)生張某，在實習了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實習工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。浙江省勞動保障有關部門負責人在回答記者詢問時認為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，實習生也是;勞動者應該享有包括取得勞動報酬;等法律規(guī)定權利，他們應該有工資。

大學生：要工資是合理的

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實習討要工資的大學生還挺多。很多大學生都認為自己在實習期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當然。

他們同時也表示，現(xiàn)在在實習崗位求大于供的現(xiàn)實面前，他們?nèi)绻麤]有實習工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。

企業(yè)：用實習生存在風險

杭州某計算機公司每年都會招收實習生，其負責人認為，現(xiàn)在要找實習崗位的大學生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了，基本上不會給工資。他認為，現(xiàn)在很多實習生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實習生存在很大的風險。

看完上文后，相信大家已經(jīng)知道，由于未畢業(yè)的大學生尚不具有成為勞動者的資格，因此其與單位構成的是雇傭關系而非勞動關系。此時，要是遇到單位不發(fā)工資的情況，最好先與其進行協(xié)商，如果協(xié)商不能解決的話，那么就只能向法院提起訴訟。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。