如今，很多時(shí)候勞動(dòng)者與用人單位會(huì)因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)而產(chǎn)生爭(zhēng)議。多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)者主張自己加了班，而用人單位卻對(duì)此不承認(rèn)，認(rèn)為這是勞動(dòng)者在正常的時(shí)間內(nèi)工作，不能算加班加點(diǎn)。那么實(shí)踐中的加班加點(diǎn)爭(zhēng)議該如何處理？請(qǐng)閱讀下文了解。

一、什么是加班加點(diǎn)?

加班加點(diǎn)是在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)。加班加點(diǎn)必然占用職工的休息時(shí)間。加班加點(diǎn)過(guò)多，對(duì)職工的身體健康會(huì)構(gòu)成危害。為有效地控制加班加點(diǎn)，有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)均予以限制。

《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于的實(shí)施辦法》也規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

二、加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理?

用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷(xiāo)該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。

以上就是對(duì)加班加點(diǎn)爭(zhēng)議處理的相關(guān)內(nèi)容解答，希望律霸小編帶來(lái)的內(nèi)容能夠幫助大家解決實(shí)際問(wèn)題。要是與用人單位之間的糾紛無(wú)法協(xié)商或調(diào)解解決的話，小編建議各位最好馬上提起訴訟，然后通過(guò)司法途徑保護(hù)自己的利益。必要時(shí)，你可以委托律霸網(wǎng)站的律師來(lái)為您收集相關(guān)證據(jù)、打勞動(dòng)糾紛官司。

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