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寧波
周六加班幾倍工資
在生活中每個(gè)勞動(dòng)者每個(gè)月都會(huì)領(lǐng)取到相應(yīng)的工資福利，如果加班的話要按照國家規(guī)定給勞動(dòng)者加班工資，知識(shí)節(jié)假日加班和周末加班的工資是不同的，下面大家就跟小編一起來看看周六加班幾倍工資吧。
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
周末加班工資規(guī)定：
1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。
2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
周六加班的工資是平常工資的百分之兩百，希望小編所提供的內(nèi)容能夠幫助您計(jì)算自己的周末加班工資，如果大家對于工資福利方面還有其他的法律疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站上的專業(yè)律師們。
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