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事業(yè)單位績效工資計(jì)算方式
事業(yè)單位的工作人員在領(lǐng)取每個(gè)月工資的時(shí)候，其中都會有一部分的績效工資，但對于新入職的員工來講，肯定是不太了解自己的績效工資是如何計(jì)算的。接下來，律霸小編為大家介紹事業(yè)單位績效工資計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。
績效工資計(jì)算公式：
績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效
基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%
職工個(gè)人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。
職工個(gè)人獎勵績效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
單位每年在財(cái)政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月
分配：
1、基礎(chǔ)績效直接進(jìn)入工資，同時(shí)取消了其他津補(bǔ)貼
2、獎勵績效：單位要根據(jù)自己實(shí)際情況制定一個(gè)分配方案(怎么分，多長時(shí)間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。
誤區(qū)：
獎勵績效，比如都是科員，標(biāo)準(zhǔn)都是746/月，但是不等于實(shí)際就給大家每人每月發(fā)746，因?yàn)橐锌己?，出勤神馬的、工作有好有壞等等原因，有可能拿到的不是標(biāo)準(zhǔn)額度，這就是獎勵績效。
現(xiàn)在大家應(yīng)該知道事業(yè)單位績效工資是如何計(jì)算的吧，各位在領(lǐng)取到月工資的時(shí)候，可以根據(jù)小編帶來的計(jì)算公式，看看自己的績效工資是否準(zhǔn)確。要是有出入的話，也好及時(shí)向有關(guān)部門提出，不然的話自己的合法利益受到損害都不清楚是怎么回事。
2020最新教師績效工資計(jì)算方式
績效工資是什么意思 ?
勞動法工資包含績效收入嗎
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