大家都知道在工廠上班的工人是比較辛苦的，長期在流水線上重復(fù)同樣的工資，經(jīng)常被要求加班。許多無良企業(yè)在他們加班后，還不支付相應(yīng)的加班費(fèi)。今天，我們就一起來看看法律對于 工廠 加班費(fèi)有什么規(guī)定 。希望能幫到廣大工人。

一、加班時間如何計算

在國家規(guī)定的正常工作時間以外的工作時間才算是加班。勞動者每天工作不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時，超出以外都算是加班。

根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

所以，勞動者可以對照以上規(guī)定結(jié)合單位的正常工作時間，來計算自己的加班時間。

二、加班報酬如何支付

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

另外，如果企業(yè)休息日安排勞動者工作后，能夠安排補(bǔ)休的，是可以不支付勞動者加班費(fèi)的。

如果勞動者認(rèn)為單位的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)低于以上規(guī)定，則可以要求補(bǔ)發(fā)。如果勞動者申請仲裁，則需要相關(guān)的材料證據(jù)，根據(jù)材料可以申請仲裁。

法律從來都是對勞動者加以保護(hù)的，工人們以后要是再遇上加班不給加班費(fèi)的時候，一定要敢于站出來，運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，與無良企業(yè)做斗爭。

法律對加班時間有哪些限制

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