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寧波
多長時間才算拖欠工資
工資構(gòu)成一個家庭最主要的收入，然而在工作期間很有可能會遇上無良的黑心老板拖欠勞動者工資或因為公司原因?qū)е聞趧诱卟荒馨磿r領(lǐng)取屬于自己的那份工資。這個時候很多人就會問，要多長時間才算拖欠工資呢?這可關(guān)系到我們勞動者什么時候能“拿起武器”維權(quán)。
參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。
因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條);當(dāng)然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的沖突就不可避免了，不過勞動者也有權(quán)就此提出解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，并要求工廠按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
律霸小編為您整理編輯本篇文章，小編在此衷心的提醒各位勞動者，在遇到老板拖欠工資的時候切不可沖動，做出一些違法犯罪的事情。很多時候只要我們足夠冷靜，運(yùn)用一些合法的途徑去解決，一定能夠得到圓滿的結(jié)局。
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