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勞動是人們尋找生存的手段之一，隨著人們的維權(quán)意識越來越強大，勞動合同中的爭議也就越來越多，但是一般的勞動人民對于法律知識是欠缺的。接下來就由小編來為大家解說一下勞動合同中對方提出仲裁的管轄權(quán)異議上訴怎么辦。

仲裁的管轄權(quán)異議上訴

1、有仲裁協(xié)議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協(xié)議的管轄權(quán)異議,可以提出管轄權(quán)異議，一般有管轄權(quán)的仲裁都是勞動合同的履行地，也有的是企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的注冊地，法律上規(guī)定這兩個地區(qū)的仲裁都有權(quán)利受理案件。

2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立?！币虼?，勞動爭議仲裁委員會相互之間是獨立的，沒有隸屬關(guān)系，不存在上級仲裁委員會可以變更或者撤銷下級仲裁委員會做出的仲裁裁決的問題。因此，勞動爭議仲裁不實行級別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭議時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！?該條明確規(guī)定由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，避免了由上級主管部門指定管轄的情形。由此可見，我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁管轄實行的是地域管轄，不實行級別管轄和指定管轄。

3、地域管轄又稱地區(qū)管轄，是指以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準，是同級仲裁委員會之間對于審理勞動爭議案件的職權(quán)劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。

4、根據(jù)勞動仲裁法第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！币簿褪钦f，單位不可以隨便以單位在某地，而勞動者在另外一個地方工作為名，提出“管轄權(quán)異議”要求把案件退還給單位所在地的仲裁部門。當(dāng)有的勞動者沒簽訂合同的時候，按事實勞動關(guān)系發(fā)生地為管轄地來申請仲裁。

如果遇見勞動合同中對方提出仲裁的管轄權(quán)異議上訴，不要慌，有仲裁協(xié)議，且仲裁法也有相關(guān)規(guī)定。我國實行的是地域管轄，發(fā)生勞動爭議要找對地方申訴。如果對于相關(guān)內(nèi)容還有疑問，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸洛陽律師。

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