一、申請勞動仲裁的期限是多久

“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！?/p>

申請勞動仲裁的期限是多久

二、勞動仲裁需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;

(2)申請人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等)。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請人身份證明復(fù)印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

三、勞動仲裁投訴

勞動仲裁是比較直接的維權(quán)辦法，也可以同時進(jìn)行，因為不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會保險是可以到勞動部門投訴獲得。根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定：第十三條禁止用人單位的下列行為：(一)在媒體上公開發(fā)布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的;(二)違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動者從事相應(yīng)工作的;(三)招工中收取報名費(fèi)、風(fēng)險金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的;(四)違反規(guī)定招用未滿16周歲的未成年人的;(五)安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的;(六)不依法簽訂勞動合同和集體合同的;(七)克扣、無故拖欠職工工資的;(八)不支付延長職工工作時間工資的;(九)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;(十)解除勞動合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?(十一)不參加社會保險或不履行社會保險費(fèi)繳納義務(wù)的;(十二)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。

又根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第四章監(jiān)察程序中，第十五條的規(guī)定：勞動和社會保障行政部門對群眾投訴、舉報和在監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時登記，進(jìn)行調(diào)查，并區(qū)別不同情況按下列規(guī)定予以處理：(一)有違反勞動和社會保障法律、法規(guī)事實，需要作出行政處理或行政處罰的，從登記之日起5個工作日內(nèi)立案;(二)不屬于勞動和社會保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的，告知當(dāng)事人向有關(guān)機(jī)關(guān)反映;(三)屬于勞動爭議糾紛的，告知當(dāng)事人可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟;(四)違法行為涉嫌構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

以上就是小編為大家?guī)砩暾垊趧又俨玫钠谙奘嵌嗑玫娜績?nèi)容。對于勞動仲裁的其方式是十分便利的，相較于其他的方式來說。