一、勞動仲裁強制執(zhí)行的程序是什么?

勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

1、提交書面申請執(zhí)行書。

2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復印件。

3、申請執(zhí)行的事項，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。

強制執(zhí)行法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)執(zhí)行文書的規(guī)定，強制民事義務(wù)人完成其所承擔的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。執(zhí)行文書包括發(fā)生法律效力的民事判決書、裁定書以及依法應(yīng)由法院執(zhí)行的其他法律文書。它們一經(jīng)確定，義務(wù)人即應(yīng)自動履行。如拒不履行，權(quán)利人可申請法院強制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人，被指名履行義務(wù)的人稱被申請人，又稱被執(zhí)行人。申請人是勝訴的一方，被申請人是敗訴的一方。執(zhí)行程序是民事訴訟程序的最后階段。

二、勞動仲裁的流程是怎樣的?

1、申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

2、審查受理

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;

3、仲裁審理

通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被告作缺席裁決。

綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的有效手段，在仲裁之后，對方不執(zhí)行的，可以申請強制執(zhí)行。法院拿到申請書后，展開調(diào)查，決定采取強制執(zhí)行的話，會通知給被執(zhí)行人，采取凍結(jié)、扣押等方式。強制執(zhí)行是勞動糾紛訴訟中最后的環(huán)節(jié)，職工為討工資可以申請。

申請法院強制執(zhí)行的程序是怎樣的?

強制執(zhí)行費用由被申請人承擔嗎

強制執(zhí)行的期限是多久