現(xiàn)代社會(huì)，在勞動(dòng)關(guān)系中受傷的情況也越來越多，在處理工傷問題時(shí)，工傷鑒定后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)間也是一個(gè)重要保護(hù)權(quán)益的內(nèi)容，工傷的鑒定問題關(guān)乎著一部分老百姓的民生，那么，勞動(dòng)關(guān)系中工傷鑒定后申請勞動(dòng)仲裁要多久呢?下面介紹關(guān)于工傷鑒定后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題。

工傷鑒定后申請勞動(dòng)仲裁要多久

依據(jù)相關(guān)法律：《工傷保險(xiǎn)條例》 五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

由此可以得出，工傷待遇糾紛，是勞動(dòng)糾紛的一種，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，也就是拿到工傷鑒定書開始為計(jì)算時(shí)間。

工傷認(rèn)定后申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為發(fā)生糾紛之日起一年內(nèi)有效。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

以上就是有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系中工傷鑒定后申請勞動(dòng)仲裁要多久的時(shí)間問題，由上文可知，受傷職工拿到鑒定報(bào)告后便可以準(zhǔn)備相關(guān)申請資料向有關(guān)部門要求勞動(dòng)仲裁，訴訟時(shí)效期為一年，具體細(xì)節(jié)依據(jù)相關(guān)法律視情況而定，如有問題可以尋求律師的幫助。

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