如何處理和解決職工與企業(yè)之間的勞動爭議呢?相當一部分當事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區(qū)，從而導致自己失利。為此，職工應了解勞動爭議仲裁的相關(guān)規(guī)定，走出誤區(qū)，依法為自己維權(quán)。而在申請勞動仲裁的時候也會有期限要求，那究竟申請勞動仲裁期限一般是多久?律霸小編將在下文中為你做詳細解答。

一、勞動仲裁的誤區(qū)有哪些

在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理卻輸了官司，究其原因：

1、對訴訟的時效把握不準。

相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。

2、訴訟主體錯誤。

一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結(jié)果只能敗訴。

3、民事行為的法律效力問題。

當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規(guī)定，法律不僅不支持違反法律規(guī)定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規(guī)定而被確認無效時，就會導致當事人“有理”輸官司。

4、漫天要價，請求不當。

雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力，最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。

二、申請勞動仲裁期限一般是多久

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

勞動者申請勞動仲裁應當符合法律的規(guī)定：勞動者應在法定的期限內(nèi)提出勞動仲裁申請，確定自己的訴訟請求，配合仲裁工作人員。按照相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁的期限其實也就是申請勞動仲裁的時效，法律中規(guī)定的為一年。若你在這方面還有疑問的話，請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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