一、沒有第三方算不算工傷?

沒有第三方在符合工傷認(rèn)定條件的情況之下的話，可以認(rèn)定成為工傷，但是職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

二、認(rèn)定工傷的條件有哪些？

除了以上排除工傷的法定情形外，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形：

(1)職業(yè)病患者或因工負(fù)傷職工經(jīng)組織批準(zhǔn)去外地療養(yǎng)期間，以及職工調(diào)動工作，在按規(guī)定的往返途中，遭受意外事故發(fā)生的傷亡。

(2)因在工作中受傷當(dāng)時并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者。

(3)工人職員因為工作而負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)以后，不論調(diào)到任何企業(yè)，舊傷復(fù)發(fā)或者因為舊傷復(fù)發(fā)致成殘廢或者死亡。

(4)因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加班加點，不能回家臨時在工作地點休息，遭受意外事故而發(fā)生的傷亡。

(5)軍人在作戰(zhàn)中負(fù)傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦環(huán)境中造成的嚴(yán)重疾病(有檔案記載或有團(tuán)以上醫(yī)療機構(gòu)原始證明材料)，轉(zhuǎn)入到企業(yè)后，因舊病復(fù)發(fā)，甚至造成殘廢或死亡的。

(6)因堅持原則和制度，批評違章等錯誤，或同違法行為作斗爭，而遭到報復(fù)造成的傷亡。

(7)因嚴(yán)重的醫(yī)療責(zé)任事故而致使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實者。因計劃生育結(jié)扎手術(shù)引起的器官損傷或并發(fā)癥，經(jīng)市計劃生育技術(shù)鑒定委員會確認(rèn)的。

(8)因在本單位集體食堂就餐而集體食物中毒，造成病疾、傷殘或者死亡而非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)任者。

(9)職工參加本單位、廠(含車間一級)組織的軍訓(xùn)、義務(wù)勞動、體育比賽，文藝表演或代表單位參加的各種比賽或運動會發(fā)生的傷亡。

(10)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派或組織職工參加各種展覽會、政治性活動，造成負(fù)傷、死亡的。

(11)出國援外人員(含勞務(wù)輸出)在國外因病死亡的。

工作性的傷害，他的認(rèn)定的條件主要是看是不是因為工作原因所導(dǎo)致的以及是不是在工作場合當(dāng)中所發(fā)生的他的工傷認(rèn)定和有無第三者并沒有直接方面的關(guān)系，所以兩者是完全不同維度的判斷的標(biāo)準(zhǔn)。不需要過多考慮有無第三方。

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