在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期兩天受傷算不算工傷
一、試用期兩天受傷算不算工傷
根據相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期內發(fā)生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執(zhí)行勞動法》若干問題的意見>第18條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第14條規(guī)定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關于試用期與勞動合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規(guī)定試用期是包含在了勞動合同期限內的。因此，即使是在試用期內，單位也應當保障勞動者的合法權益。而勞動者要是在試用期內，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認定為工傷的。
停職留薪期滿的工傷待遇保險還會給嗎？
工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎
工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是先訴抗辯權
2020-12-15庭審質證需要注意什么問題呢
2020-11-28公司股份的隱匿、轉移五個類別
2021-03-24車輛撞死人后賠償標準
2020-12-11快遞若保價損壞賠償是全額賠償嗎
2021-01-16民間借貸中夫妻共同債務如何認定
2020-12-05未贍養(yǎng)老人能否分割撫恤金
2021-01-23離異后的人對財產有無繼承權
2021-01-03勞動合同以什么形式訂立比較好勞動合同何時生效
2020-12-12裁員時哪些員工不能裁
2020-11-24臨時用工合同是否可以不繳納社保
2021-03-13什么是勞務經濟
2020-12-21什么是勞動爭議調解期限？怎樣確定勞動爭議的調解期限
2021-01-251000元意外險賠償標準
2020-11-21保險合同的訂立
2020-12-25旅行社責任保詳細條款
2021-03-23車燈砸壞保險拒賠合理嗎
2020-11-26年金
2021-02-06承包林地需要注意些什么
2021-01-30國有劃拔宅基地可以買賣嗎
2021-01-07