一、有償幫工人受傷怎么賠償?

幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據(jù)具體情況來分析該由誰來賠償：

1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償。

2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當(dāng)補償。

3、幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任;但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補償。

二、幫工關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別是什么?

幫工關(guān)系是指幫工人無償?shù)貫樗颂幚硎聞?wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系則是指根據(jù)當(dāng)事人的約定，一方定期或不定期的為對方提供勞務(wù)，由對方給付報酬的法律法律關(guān)系。由此可見，幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系存在明顯不同。一方面雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無償性;另一方面，在雇傭關(guān)系中，被雇傭人是在特定的工作時間內(nèi)、在雇用人的監(jiān)督一控制下進(jìn)行勞務(wù)活動的，而在幫工關(guān)系中，幫工人進(jìn)行勞務(wù)活動時具有自主性。

在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上所述，現(xiàn)在有償幫工的情況普遍存在，如果幫工人在干活中受傷，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償，支付醫(yī)療費用及其它費用。而幫工人是被他人傷害導(dǎo)致受傷，則應(yīng)當(dāng)由第三人賠償。這里有個特殊情況，被幫工人拒絕而幫工人執(zhí)意干活的，受傷則需要自己負(fù)責(zé)。