工傷是一種非常見的事故類型。由于工作中的不可抗力，工作中的意外事故時(shí)有發(fā)生。員工在勞務(wù)關(guān)系中又經(jīng)常處于劣勢地位，同時(shí)我國員工的法律知識缺乏、法律保護(hù)意識普遍比較薄弱。因此，很多員工在遭遇到意外的時(shí)候，常常不知道如何用法律的武器來保障自己的合法正當(dāng)權(quán)益。

我國法律規(guī)定職工在工作中受傷，提出工傷認(rèn)定申請是有時(shí)間限制的。根據(jù)我國最新的《工傷保險(xiǎn)條例》，其中的第十七條里面給出了如下的規(guī)定，當(dāng)員工在工作時(shí)間進(jìn)行工作時(shí)發(fā)生意外事故造成人身傷害或者由于職業(yè)的原因被診斷為職業(yè)病，所在單位可以從意外發(fā)生之日起或者得到診斷書被確診為職業(yè)病起30日內(nèi)，向所在地區(qū)的工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果發(fā)生了一些特殊情況，可以向社會保險(xiǎn)行政部門提出申請并說明原因，在得到同意以后可以適當(dāng)?shù)难娱L工傷申請時(shí)限。如果發(fā)生用人單位沒有在30日內(nèi)向工傷部門提出工傷認(rèn)定申請的情況，受傷職工本人或者其近親家屬或者是工傷組織可以在職工遭遇意外之日起或者得到診斷書之日起一年內(nèi)，向受傷員工所屬單位的所在地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

辦理工傷認(rèn)定時(shí)需要攜帶以下三種證明材料：第一，當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門領(lǐng)取的工傷認(rèn)定申請表。第二，可以證明受害員工與所在單位勞務(wù)關(guān)系的證明材料。第三，治療醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書。包括門診病歷，急診病歷，住院病歷的復(fù)印件等其他有用的相關(guān)材料。

如果發(fā)生一些情況影響工傷認(rèn)定，比如當(dāng)事人雙方對確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議，這時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商溝通解決好爭議問題，達(dá)成一致共識以后，再到工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)當(dāng)事人雙方協(xié)調(diào)解決爭議的時(shí)間單獨(dú)計(jì)算，是不會計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期間內(nèi)的，只有在雙方達(dá)成一致以后的時(shí)間才開始計(jì)入工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。

如果不幸發(fā)生了意外事故，或者在醫(yī)院及其他機(jī)構(gòu)的診斷下，被確診為職業(yè)病，在這之后的一年內(nèi)，職工本人或者其近親家屬或者是工傷組織沒有提出工傷認(rèn)定申請的話，那么就相當(dāng)于他們放棄了工傷認(rèn)定權(quán)益，超出規(guī)定時(shí)間以后提出的工傷認(rèn)定申請無效，此時(shí)工傷申請認(rèn)定部門可以拒絕受害人提出的工傷認(rèn)定申請。

總之，當(dāng)職工在工作中遭受傷害時(shí)，應(yīng)該訴諸法律，拿起法律的武器來保障自己的合法權(quán)益。同時(shí)要注意工傷認(rèn)定申請是有時(shí)間限制的。發(fā)生事故傷害的職工及其近親屬，工會組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

由于無法確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系，對此產(chǎn)生爭議的時(shí)間是單獨(dú)計(jì)算的，并不會特別計(jì)算在工傷認(rèn)定申請時(shí)限內(nèi)。受傷職工應(yīng)該在解決完?duì)幾h以后，攜帶相關(guān)的材料及時(shí)去工傷認(rèn)定申請部門提出工傷認(rèn)定申請。

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