工傷認(rèn)定一個(gè)證人可以嗎

可以的。只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系等基本事實(shí)即可。如果用人單位已經(jīng)書面確認(rèn)了證人作證就沒有必要了。

據(jù)《人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定工作規(guī)程》第十條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：

受傷害職工的居民身份證。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明;申請(qǐng)人為工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信，經(jīng)辦人身份證明;由代理人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明;

勞動(dòng)、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

兩人以上的證人證言及證人身份證明;

醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷維權(quán)注意事項(xiàng)

1、評(píng)估需要法律維權(quán)的可能性

所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申報(bào)工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報(bào)工傷，不積極為員工爭(zhēng)取賠償，員工才需要自行維權(quán)。

那些制度比較正規(guī)，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)都比較完備的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性非常小。

原因也很簡(jiǎn)單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國(guó)家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會(huì)這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時(shí)，不妨自己評(píng)估一下，自己將來需要“維權(quán)”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個(gè)頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

2、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)?，才能?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，無需多加解釋。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對(duì)事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場(chǎng)人員，請(qǐng)其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。

3、保存醫(yī)療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報(bào)工傷。

律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報(bào)工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動(dòng)部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動(dòng)部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報(bào)。

4、搜集保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

很多人在工傷維權(quán)時(shí)遇到的一個(gè)很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)橐陥?bào)工傷，首先第一項(xiàng)就要證明自己是這個(gè)單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動(dòng)者，沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。

由于勞動(dòng)部門受理工傷申報(bào)，往往只看勞動(dòng)合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報(bào)工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場(chǎng)官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)事實(shí)，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動(dòng)合同，才能去申報(bào)工傷。這樣無疑會(huì)給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會(huì)大大拖長(zhǎng)獲得工傷賠償?shù)臅r(shí)間。

工傷鑒定證人是可有可無的，如果由證人的話是一個(gè)證據(jù)，但是如果真的沒有證人，也不會(huì)影響工傷鑒定的結(jié)果，工傷鑒定只要提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)所需要的材料就可以，別的都不是很重要。工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷鑒定報(bào)告和勞動(dòng)者勞動(dòng)年限決定的。

工傷鑒定費(fèi)是由哪一方出的

工傷賠償?shù)钠谙奘嵌嗑?/p>

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效